勞務外包的定義 勞務外包是指企事業單位將某個崗位的所有人力資源工作完全外包給第三方人力資源服務機構，而企業自身只需要用人以及集中精力進行業務管理。通過崗位外包服務，企業將該崗位的招聘、職業化培訓、薪酬設計與核算發放、個稅申報、社保繳納與理賠、績效設計與獎懲執行、各類人事事務工作等完全外包給第三方人力資源服務機構，并且管理勞動關系、處理勞動糾紛以及承擔勞動用工可能帶來的經濟補償金等也選擇性由人力資源機構承擔，企業享受的是完全的和深度的人力資源服務，叫做勞務外包。
勞務外包的內容
1. 招聘
由專業招聘團隊根據客戶需求崗位進行人員篩選、面試、培訓和儲備，及時滿足客戶的用人需要。
2. 勞動關系管理
1) 員工簽訂勞動合同，負責辦理員工合法用工的各種手續
2) 承擔雇主責任
3. 崗位管理
1) 對派遣員工進行上崗前的培訓
2) 按照政府的規定為員工繳納社會保險和住房公積金
3) 負責對員工進行考勤管理
4) 負責員工的工資發放和個人所得稅的代扣代繳
5) 負責員工的績效考核，并幫助員工改進績效
6) 負責處理員工的各種突發事件以及勞務糾紛
7) 負責辦理員工離職手續
8) 負責合同期內因員工離職產生的人員替換（核心）
勞務外包
的優勢
勞務外包
的業務流程業務咨詢：初步了解雙方的意向，確認彼此的資質，詳細說明相關事宜。
分析考察：根據用人單位提出的一些具體要求，對實際工作環境各個工作崗位進行了解和實地考察。
提交勞務外包方案：制定出一套比較成熟的《勞務外包方案》，提交給用工單位審核。
雙方對方案進行洽談：雙方約定時間地點，對《勞務外包方案》進行認真的研究協商，在合法用工的前提下進行修改，完善《勞務外包方案》。
簽訂《勞務外包合同》：明確各自的權利，義務，責任，依據相關法律法規，簽訂《勞務外包合同》
實施合同條款并提供服務：與員工簽訂《勞動合同》，嚴格執行《勞務外包合同》的相關條款及各項規定，為用工單位提供服務。
