案情簡介：袁某原系某勞務(wù)派遣公司員工，2015年12月31日，雙方終止勞動關(guān)系，該勞務(wù)派遣公司于2016年1月10日為袁某辦理了退工手續(xù)，社會保險費用繳納至2016年1月。
2016年1月4日，袁某與某配件公司簽訂勞動合同，該配件公司于2016年1月份曾為袁某申報繳納社會保險費用，但因袁某原用人單位勞務(wù)派遣公司已為袁某繳納了2016年1月份的費用，故配件公司無法再為袁某繳納1月份的費用。
2016年1月20日，袁某在配件公司工作時左手受傷。
2016年2月起，配件公司為袁某繳納社會保險費用。
由于社會保險繳納主體是勞務(wù)派遣公司，而用工單位是配件公司，兩者主體不一致，工傷保險基金對于袁某的工傷不予理賠，最終導致袁某與兩家公司發(fā)生訴訟。
法院經(jīng)審查認為，勞動者因工作原因造成傷害而構(gòu)成工傷，用人單位應當承擔工傷保險責任，因此，最終判決由配件公司承擔袁某相關(guān)工傷保險待遇。
法官提醒：鑒于目前社會保險繳納機制是按月繳納，在實踐中就會存在某段期間內(nèi)勞動者已經(jīng)在新用人單位工作，而社會保險仍由原用人單位繳納的情形。
在現(xiàn)有政策不變的情形下，勞動者和用人單位均應避免此段期間建立新的勞動關(guān)系，或者先咨詢當?shù)厣绫＞质欠窨梢韵冗M行工傷繳納備案，如果可以，一經(jīng)錄用，立即辦理工傷備案，避免風險發(fā)生。
