“代通知金”與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)發(fā)基數(shù)不是一碼事兒
案情簡(jiǎn)介：
袁某是D廠技術(shù)工人，雙方簽有自2008年3月1日到2009年8月31日的勞動(dòng)合同，后又續(xù)簽三年。11年9月，公司認(rèn)為袁某技術(shù)不過(guò)關(guān)，難以勝任其所擔(dān)任的高級(jí)技術(shù)管理職務(wù)，于是通知袁某調(diào)崗，擔(dān)任一般技術(shù)管理崗位，袁某表示不同意。于是單位提出與他解除勞動(dòng)合同，他表示如果要和他解除合同，就要向他支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和未提前一個(gè)月通知的工資，單位認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是應(yīng)該給的，于是向他發(fā)了解除合同的通知。次日，袁某要求單位支付時(shí)，雙方卻在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通知金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)上，發(fā)生了很大分歧。公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)按固定的部分3600元計(jì)算，而袁某認(rèn)為應(yīng)當(dāng)按全部合計(jì)的平均數(shù)6600元計(jì)算。
雙方的合同中約定的勞動(dòng)報(bào)酬是3000元，但在實(shí)際履行中，單位除了將3000元作為基本工資發(fā)放外，還每月支付他職務(wù)津貼300元、車(chē)貼和飯貼300元，固定的獎(jiǎng)金500元。同時(shí)，根據(jù)該公司規(guī)章制度的規(guī)定，凡進(jìn)公司工作滿(mǎn)三年的技術(shù)管理崗位員工，均享有一次性住房補(bǔ)貼3萬(wàn)元，袁某11年3月向公司提出了申請(qǐng)，經(jīng)審批后于5月份領(lǐng)取了該款。
關(guān)鍵：代通知金以正常情況下的工資性收入計(jì)算
針對(duì)代通知金是否適用補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》作了明確規(guī)定，“選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。” 根據(jù)上海市高級(jí)人民法院《關(guān)于適用<勞動(dòng)合同法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的通知，“《實(shí)施條例》規(guī)定“代通金”的支付標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)以上個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，但只以單身的工資為準(zhǔn)，可能過(guò)高或過(guò)低，既有可能對(duì)用人單位不利，也不可能對(duì)勞動(dòng)者不利，從整體上看不利于促進(jìn)和形成和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。所以，結(jié)合勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的立法精神，上個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)者的正常工資標(biāo)準(zhǔn)。如其上月工資不能反映正常工資水平的，可按解除勞動(dòng)合同之前勞動(dòng)者十二個(gè)月的平均工資確認(rèn)。”
因此“代通知金”和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)基數(shù)就有了明顯的區(qū)別，不能簡(jiǎn)單地在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)發(fā)基數(shù)上加“1”即可。首先，“代通知金”適用的是“上一個(gè)月”的工資標(biāo)準(zhǔn)，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)基數(shù)則是前十二個(gè)月所有的工資性收入的平均。如本案中，袁某的代通知金的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)是其該月正常情況下的工資性收入，包括工資3000元，津帖300元，補(bǔ)貼300元和固定的獎(jiǎng)金500元，因此該代通知金應(yīng)當(dāng)為4100元。而在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，應(yīng)當(dāng)先計(jì)算袁某解除合同前十二個(gè)月的總收入的和，包括他的工資、獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼和領(lǐng)取的一次性住房補(bǔ)貼3萬(wàn)。
同時(shí)需要注意的是，“代通知金”也應(yīng)當(dāng)不適用《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的“勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，……” ，因?yàn)榇颂幍南拗埔彩菍?duì)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金方面的限制，并不是對(duì)代通知金的限制。換句話(huà)說(shuō)，雖然在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，高薪收入者要受不超過(guò)市或地區(qū)平均工資的三倍和十二個(gè)月的“封頂數(shù)”限制，但在支付代通知金時(shí)不受三倍平均工資的限制，無(wú)封頂數(shù)。
法條鏈接
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》
第二十條 用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
第二十七條 勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。
